Kovohutě Příbram

Příbramský deník | 23.10.2002

Hospodaření Kovohutí Příbram ovlivnila silná koruna. Přesto management firmy úspěšně pokračuje ve svých rozsáhlých aktivitách.

Příbram – Opět po roce, už po šesté se v Kovohutích Příbram uskutečnilo tradiční setkání s příznivci, zákazníky a spolupracovníky firmy. „Letošní rok není zrovna snadný pro exportéry i pro ty, kteří v České republice prodávají za dolary a jejich přepočet. Připojí-li se k tomu nízké burzovní ceny našich zájmových kovů, znamená to významný zásah do tvorby zisku. Je ale důležité sdělit, co se nám podařilo, a co zároveň musíme udělat, abychom nejen přežili, ale mohli pokračovat v nových a daleko tvrdších podmínkách,“ řekl Otakar Kaucký, generální ředitel Kovohutí Příbram, které jsou největším tuzemským zpracovatelem olověného odpadu.

 
Silný kurz koruny se za devět měsíců v tržbách projevil propadem o 60 milionů korun. Tržby za posledních devět měsíců činily 652 milionů korun. Silná koruna zasáhla i do tvorby zisku. Ten se snížil přibližně o 60 procent oproti loňskému roku.

V Kovohutích se nicméně podařilo postavit novou čerpací stanici nafty a plochy pro skladování, rozšířit expediční sklad olov a postavit novou zastávku před továrnou.

„Pokračovali jsme v upevňování funkčnosti našich systémů řízení tím, že jsme absolvovali recertifikaci systému jakosti dle evropské normy ISO 9001/2000 a kontrolní audit enviromentálního manažerského systému podle ISO 14000, který bude certifikován v roce 2004,“ uvedl Otakar Kaucký.

Kovohutě se také v anketě Kdo je kdo zařadily mezi padesát českých firem, které byly vybrány pro čestný titul Rodinné stříbro. „V dubnu tohoto roku se v Praze konal 7. vysoký seminář UNEP, což je organizace Spojených národů zabývající se ekologickými problémy světa. Z její iniciativy byla vyhlášena Mezinárodní deklarace o čistší produkci a akciová společnost,“ připomněl ředitel Kaucký s tím, že Kovohutě Příbram byly vyzvány k podpisu deklarace spolu s Chemickými závody Sokolov jako první dvě české firmy.

Společnost za poslední rok pokročila i v péči o zdraví svých zaměstnanců. Zdravotní péče se stala velmi významnou součástí podnikové sociální politiky a také integrovaného systému řízení.